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东莞、佛山、深圳办理ISO9001标准“组织的知广东

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  窦靖童:我觉得很适合他,但我会不会像他那样我不知道。我才19岁,现在觉得不会,但也许到了40岁的时候会觉得那样的生活很完美呢?所以现在说也没有用。

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  窦靖童很瘦,宽大的毛衣在身上荡悠,黑色牛仔裤包裹着细细的小腿,带着腼腆的微笑走过来。面对记者的问候,她连声道“你好,你好”,一只手往前探了探又缩回去,不知该不该相握,助理站在一旁咧嘴笑。

  是不是总有妹子月月测排卵,月月能测到双杠,却月月中不了?或者有的干脆没测到过强阳?

  窦靖童:挺差的(笑)。专业上还行,但是我乐理非常非常差。我如果用乐理的那种思维模式去看音乐,我会越看越乱、越听越乱、越来越不懂,所以就决定不学这个东西了。

  窦靖童:没有,她没去,当天是我爸(李亚鹏)和我妹妹(李嫣)去了。

  在他看来,妈妈对自己的管教,是不对的,不对就该死,杀了她也不后悔。

  我搜了一下试管婴儿技术、代孕相关的法律法规,有且仅有一部由中华人民共和国卫生部颁布的《人类辅助生殖技术管理办法》,发布了相关技术规范、基本标准和伦理原则,自2001年8月1日起施行。仔细研读后就能得出一个清晰的结论:国内代孕违法,情节严重者追究刑事责任。也就是说,国内的一切代孕行为都是违法的,没有法律保障的。

  在“被理解”这个问题上,窦靖童有着最高程度的豁达——对妹妹,对父母,对同龄人,对媒体和公众——从种种“叛逆”传闻到因中性打扮而被怀疑性取向,她从未为自己辩解过。相反,她用包容和理解的态度对待身边的所有人:王菲、李亚鹏离婚,她发微博说“The pain is real, but life goes on”(痛苦真实存在,但生活仍要继续);陪妈妈与谢霆锋见面,大方接受这段恋情;网上传出窦唯一身潦倒打扮坐地铁的照片,她也晒出一张地铁照,隔空声援。

  有意或无意,这个“星二代”始终在试图摆脱生而由父母加持的“光环”,以及与之共生的“魔咒”。有报道称,为避免自己的音乐被忽视,她曾拒绝母亲男友谢霆锋的公司的签约邀约。但考虑到她最终选择的经纪人恰是当年一手捧红王菲的陈家瑛,这种抗争多少显得有些无力。

  65岁大妈与28岁小伙相恋 “执子之手”后祈望:为你做试管婴儿

  维生素A的衍生物、视黄醇。这类成分日常作为抗老、治痘是非常好的,有研究明确表明,维生素A对宝宝有致畸影响。

  5、有种说法是上怀男孩、下怀女孩,因此若怀孕期间孕妇是下怀,也是怀女孩的特征。

  孕妇口味变化很奇怪,有些人的口味甚至与往前大相径庭。民间一直流传着这样一个说法,孕妇口味如果与前胎不同,则二胎性别跟头胎不同。若是相同,那么有可能和前胎相同。

  “知识”作为一种资源出现在ISO 9001标准中,这是本次标准换版的重要变化内容之一,同时也是一个全新的要求,特别是对于知识管理、知识产权等方面意识和实践普遍薄弱的国内企业而言,如何满足新版标准的有关要求,加强对“知识”的管理,将这种资源有效转换为价值是需要重点考虑的事情,当然实现这些目的也需要新的“知识”。本文将重点围绕知识与知识管理的基本概念,对标准要求的理解展开探讨。

  在《知识管理 第二部分 术语》中,有关“知识”的定义为下述内容。

  注1:知识可以是显性的,也可以是隐性的;可以是组织的,也可以是个人的。

  注3:知识是经“编辑”的信息,在具有意义的背景环境与分析处理后,能为组织带来真正的价值,它是隐含在专利技术、成功产品与有效决策之后的知识力量。而组织知识的集合(积累的经验、员工、管理技能、作业方式、科技应用、策略伙伴与供货商的关系、顾客及市场情报)就是它的智慧资本。

  从上述定义的描述可以看出,知识来源于个人或组织所进行的学习、实践和探索活动,知识是经过“编辑”或“整理”后的信息,也是个人或组织所具有的认识、判断或技能。

  从其载体的角度,知识可以分为显性知识和隐性知识,所谓显性知识是以文字、符号、图形等方式表达的知识,而隐性知识,是未以文字、符号、图形等方式表达的知识,存在于人的大脑中。对于一般的组织而言,如何将隐性的知识转换为显性的知识是知识管理的重要内容,因为很明显,随着人员的流动,那些隐性知识都会随之流失,这对组织来说是一种损失。

  对于很多组织而言,“知识”这个概念既熟悉又陌生,因为知识这个词在日常的工作生活中经常出现,人们对其有着基本的理解,但如果具体到组织的层面上,对于组织的知识是什么,其范围和表现形式是什么,组织往往难以回答。实际上,显性的知识一般指组织的作业文件、技术文档、标准、规范等文本中所蕴含的知识,而隐性的知识指的是组织中的个人通过工作和学习所积累的经验、诀窍和特定的技能。在引入知识管理之前,组织对这些事项的管理往往是从文件的控制、培训的管理等角度考虑和实施,在引入知识这个概念之后,对这些事项的管理往往需要再增加一个维度。

  知识管理是近年来越来越流行的一个话题,所谓知识管理一般是指对知识、知识创造过程和知识的应用进行规划和管理的活动。典型的知识管理涵盖了对知识资源的鉴别、创造、获取、存储、共享、应用等一系列活动。

  主要是根据组织的环境、目标等重要因素分析对知识的需求,包括对已有知识的确定和对尚未掌握知识的判断,这涉及到根据各业务流程的实施环节明确组织所积累的知识以及这些知识的主要载体(显性或隐性),根据业务环境及其变化确定所需知识的缺口。

  是通过创新、改进、学习、总结和探索等活动创造或总结出组织所需的且以往并不具备的知识。一般来说涉及到组织鼓励创新、交流与分享氛围的营造以及对知识产权的保护等具体举措,也会涉及到如何有效地引入外部资源来加强知识的创造过程。

  是组织对内部已有知识的整理和对外部知识的获取。典型活动包括将组织内部的隐性知识转化为显性知识,对内部知识进行分类、梳理、汇总,从外部如顾客、合作伙伴或公开的知识来源(如互联网、学术期刊)通过购买、合作、兼并等方式获取所需要的知识或有针对性地引入相应的人才,也包括典型的参加培训、专业会议等方式获取新的知识。

  组织建立知识库,将知识存储于组织的内部,既包括了显性的知识也包括了隐性的知识。这其中涉及到存储媒介的选择,检索机制的建立以及对知识的更新等。

  将知识在组织范围内通过交流、研讨等方式进行共享使其得到更广泛的运用、创造更多的价值,这包括了组织内部知识的共享以及从外部所获取知识在组织内部的转化,*典型的例子就是参加外部培训之后,将培训资料在组织内部分享。

  利用已有的知识,将其运用到具体的工作之中乃至形成新的知识,这涉及到对知识需求的了解以及将知识运用到具体的业务过程、改进活动、职能与个人等。

  二、标准对“组织的知识”要求的理解——7.1.6 条款:组织的知识

  组织应确定其过程运行和实现产品和服务的符合性所必要的知识,这些知识应得到保持,必要时可获取。

  在应对变化的需求和趋势时,组织应考虑现有的知识,确定如何获取或接触到所需的额外知识。

  注1:组织的知识是组织所特有的知识,通过经验所获得。组织的知识被运用和分享以实现组织的目标。

  (a)内部来源(如知识产权、从经验中吸取的知识,从以往失败的和成功的项目中所吸取的教训和心得;收集和分享的隐性的知识和经验;过程、产品和服务改进的结果)。

  (b)外部来源(如标准、学术研究成果、参加会议、收集顾客或外部供方的意见)。

  很显然,标准围绕着知识管理中的鉴别、获取、存储等方面提出了明确的要求,并在注中列明了两种典型的知识来源。

  需要注意的是,标准并没有扩大组织所需确定的知识范围,而将其明确指向了为确保其过程运行(可以理解为工作的实施)以及实现产品和服务的符合性所需的知识,例如产品技术、生产技术、运营、改进等方面的知识。而知识本身作为一种资源,往往有时效性,因此标准要求知识要能够得到保持,在运用方面,标准提出的要求是在必要时可获取。标准中的“变化的需求和趋势”一般是指内外部环境以及利益相关的需求和期望的变化以及变化的趋势,显然,当环境变化了或需求和期望变化了,组织有可能会需要新的知识以适应环境的变化及满足新的需求和期望,例如组织开拓了新的海外市场,那么围绕该市场的需求和期望,组织可能需要新的知识,例如对语言和贸易文化的理解。

  组织在对此条款的实际运用层面,需要注意以下方面的事项。对知识的范围以及知识来源的确定,以及对这些知识载体的明确。如何对知识加以保护、更新,如何有效地在组织范围内分享和运用知识,例如对文件控制以及培训管理方面,增加知识管理方面的内容。如何建立有效的应对变化和新知识获取的机制。

  *,知识并非仅仅诞生于专门的学习和探索,以往的经验教训、对问题的处理等往往也都能够产生新的知识,如果没有把知识作为一种资源加以有效管理,那么这些所获得的经验往往被就事论事般地“束之高阁”,难以得到运用和分享,那么知识的价值就会非常的有限。

  虽然有关知识方面的要求首次出现在ISO9001标准的要求之中,由于知识的无形性,使很多组织在对标准要求的理解上会存在着一定的困惑,但通过对知识管理的研究,组织可以探索出一条行之有效的实现知识价值的路径。广东11选5娱乐平台:


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